Приложения

Приложение № 8. Таблица раскрытия стандартных элементов отчетности, индикаторов публичной отчетности Госкорпорации «Росатом» и индикаторов результативности GRI

Критерии уровня раскрытия информации
в отчете согласно GRI

В соответствии с рекомендациями GRI (версия G3.1) по раскрытию информации отчеты, отвечающие требованиям уровня C, С+, В, В+, А или А+, должны содержать каждый из критериев, представленных в колонке соответствующего уровня.

* Отраслевое приложение в окончательной версии.
** Показатели результативности могут быть выбраны из окончательной версии любого отраслевого приложения, но 7 из 10 должны быть из исходного Руководства GRI.
*** Показатели результативности могут быть выбраны из окончательной версии любого отраслевого приложения, но 14 из 20 должны быть из исходного Руководства GRI.

Стандартный элемент отчетности / индикатор публичной отчетности Госкорпорации «Росатом» / индикатор результативности GRI (версия G3.1) Место в структуре Отчета
1. Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации, публикующей отчет, о значимости устойчивого развития для организации и ее стратегии
1.1. GRI
Обращение первых лиц
1.3. Общественно значимые аспекты деятельности ОAО «Техснабэкспорт»
2. Характеристика ключевых воздействий, рисков и возможностей
1.2. GRI
1.3. Общественно значимые аспекты деятельности ОAО «Техснабэкспорт»
4.4. Управление рисками
5. Деятельность в области устойчивого развития
3. Название организации
2.1. GRI
1.1. Информация об ОAО «Техснабэкспорт»
4. Главные бренды, виды продукции и/или услуг
2.2. GRI
1.2. Описание основной деятельности
1.4. Положение ОAО «Техснабэкспорт» в отрасли
1.5. Положение ОAО «Техснабэкспорт» на мировом рынке
5. Функциональная структура организации, включая основные подразделения, операционные компании, дочерние компании и совместные предприятия
2.3. GRI
1.1. Информация об ОAО «Техснабэкспорт»
2.1. Структура управления ОAО «Техснабэкспорт»
6. Расположение штаб-квартиры организации
2.4. GRI
1.1. Информация об ОAО «Техснабэкспорт»
7. Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность, и названия стран, где осуществляется основная деятельность или которые особенно значимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых Отчетом
2.5. GRI
1.5. Положение ОAО «Техснабэкспорт» на мировом рынке
3.1. Результаты основной деятельности
8. Характер собственности и организационно-правовая форма
2.6. GRI
1.1. Информация об ОAО «Техснабэкспорт»
9. Рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории потребителей и бенефициаров)
2.7. GRI
1.5. Положение ОAО «Техснабэкспорт» на мировом рынке
3.1. Результаты основной деятельности
10. Масштаб организации
2.8. GRI
Основные показатели деятельности ОAО «Техснабэкспорт»
1.5. Положение ОAО «Техснабэкспорт» на мировом рынке
3.1. Результаты основной деятельности
11. Существенные изменения масштабов, структуры или собственности, произошедшие на протяжении отчетного периода
2.9. GRI
1.4. Положение ОAО «Техснабэкспорт» в отрасли
12. Награды, полученные за отчетный период
2.10. GRI
5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
13. Отчетный период (например, финансовый/календарный год), к которому относится представленная информация
3.1. GRI
Информация об Отчете
14. Дата публикации последнего из предшествующих отчетов
3.2. GRI
Информация об Отчете
15. Цикл отчетности (годовой, двухгодичный, и т.п.)
3.3. GRI
Информация об Отчете
16. Контактная информация для вопросов относительно отчета или его содержания
3.4. GRI
Информация об Отчете
17. Процесс определения содержания отчета
3.5. GRI
Информация об Отчете
6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
18. Границы отчета (например, страны, подразделения, дочерние компании, мощности, сданные в аренду, совместные предприятия, поставщики)
3.6. GRI
Информация об Отчете
19. Ограничения области охвата отчета
3.7. GRI
Информация об Отчете
20. Основания для включения в отчет данных по совместным предприятиям, дочерним предприятиям, аренде производств, передаче части функций внешним подрядчикам и другим организационным единицам, которые могут существенно повлиять на сопоставимость с предыдущими отчетами и/или другими организациями
3.8. GRI
Информация об Отчете
21. Методы измерения данных и расчетов, включая предположения и методики, использованные для подготовки показателей и др. информации, включенной в отчет
3.9. GRI
Все показатели GRI раскрыты в соответствии с протоколами к показателям GRI. Индикаторы отраслевого стандарта раскрыты в соответствии с методическими рекомендациями и паспортами индикаторов отраслевого стандарта Госкорпорации «Росатом»
22. Описание значения любых переформулировок информации, приведенной в предыдущих отчетах, а также оснований для таких переформулировок (например, слияния / поглощения, изменения периодов отчетности, характера бизнеса, методов оценки)
3.10. GRI
Таких переформулировок не было
23. Существенные изменения относительно предыдущих периодов отчетности в области охвата, границах или методах измерения, примененных в отчете
3.11. GRI
Информация об Отчете
24. Таблица, указывающая место стандартных элементов в отчете
3.12. GRI
Приложение № 8. Таблица раскрытия стандартных элементов отчетности, индикаторов публичной отчетности Госкорпорации «Росатом» и индикаторов результативности GRI
25. Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего подтверждения отчета.
3.13. GRI
Информация об Отчете
6.3. Заключение об общественном заверении Отчета
Приложение № 2. Аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности
Приложение № 4. Заключение Ревизионной комиссии ОAО «Техснабэкспорт»
Приложение № 5. Заключение Департамента внутреннего контроля и аудита ОAО «Техснабэкспорт»
Приложение № 9. Заключение о внешнем аудите нефинансовых данных Отчета
26. Структура управления организации, включая основные комитеты в составе высшего руководящего органа, ответственные за конкретные задачи, например, разработку стратегии или общий надзор за деятельностью организации
4.1. GRI
2.1. Структура управления ОAО «Техснабэкспорт»
2.2. Корпоративное управление
27. Является ли председатель высшего руководящего органа одновременно исполнительным менеджером компании
4.2. GRI
Нет, не является
28. Для организаций, имеющих унитарный совет директоров, укажите количество независимых членов высшего руководящего органа и/или членов, не относящихся к исполнительному руководству компании
4.3. GRI
Независимых членов нет
29. Механизмы, при помощи которых акционеры или сотрудники организации могут направлять деятельность высшего руководящего органа или давать ему рекомендации
4.4. GRI
2.2. Корпоративное управление
4.1. Система КПЭ
5.3.5. Управление персоналом
30. Связь между выплатами членам высшего руководящего органа, представителям высшего исполнительного руководства и старшим руководителям (вкл. выходные пособия) и результатами деятельности организации (вкл. социальные и экологические результаты)
4.5. GRI
2. Система управления ОАО «Техснабэкспорт»
4.1. Система КПЭ
31. Действующие процессы в высшем руководящем органе, призванные избежать конфликтов интересов
4.6. GRI
Стандарт закупок
Регламент принятия стратегических решений
Процедуры внутреннего контроля и аудита
Процедуры назначения на должность
2.2. Корпоративное управление
4.9. Управление закупками
4.10. Внутренний контроль и аудит
32. Процессы определения квалификации и компетентности членов высшего руководящего органа для определения стратегии организации по экономическим, экологическим и социальным темам
4.7. GRI
2.2. Корпоративное управление
5.3.5. Управление персоналом
Квалификация и компетентность членов высшего руководящего органа определяется акционерами и учитывается при голосовании
33. Разработанные внутри организации заявления о миссии или ценностях, кодексы корпоративного поведения и принципы, значимые с точки зрения экономической, экологической и социальной результативности, а также степень их практической реализации
4.8. GRI
1.3. Общественно значимые аспекты деятельности ОAО «Техснабэкспорт»
34. Процедуры, используемые высшим руководящим органом для надзора за тем, как организация оценивает свою экономическую, экологическую и социальную результативность и управляет ею, включая риски и возможности, а также следование или соответствие международным стандартам, кодексам корпоративного поведения и принципам
4.9. GRI
2.2.5. Работа Совета директоров
4.4. Управление рисками
4.5. Управление качеством
4.6. Менеджмент безопасности цепи поставок
4.10. Внутренний контроль и аудит
5.2.1. Экологическая политика
35. Процессы оценки собственной результативности высшим руководящим органом, в частности, в связи с экономическими, экологическими и социальными результатами деятельности организации
4.10. GRI
2.2.5. Работа Совета директоров
5.3.5. Управление персоналом
Приложение № 3. Отчет Совета дирекотров ОАО «Техснабэкспорт» о результатах работы в 2011 году
36. Объяснение того, применяет ли организация принцип предосторожности и каким образом
4.11. GRI
4.4. Управление рисками
37. Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает
4.12. GRI
1.2. Описание основной деятельности
38. Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и международных организациях по защите интересов, в которых организация:
• занимает место в органах управления;
• участвует в проектах или комитетах;
• предоставляет существенное финансирование за рамками общих членских взносов; или
• рассматривает свое членство как стратегическое
4.13. GRI
1.1.5. Членство Общества в профессиональных организациях и ассоциациях
39. Перечень заинтересованных сторон, с которыми взаимодействовала организация
4.14. GRI
6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
40. Основания для выявления и отбора заинтересованных сторон с целью дальнейшего взаимодействия с ними
4.15. GRI
6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
41. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту взаимодействия по формам и заинтересованным группам
4.16. GRI
6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
42. Ключевые темы и интересы, поднятые или выявленные в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, и то, как организация ответила на эти темы и интересы, в том числе и посредством своей отчетности
4.17. GRI
6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Приложение № 7. Таблица учета замечаний и рекомендаций заинтересованных сторон, высказанных на диалогах в рамках подготовки Отчета
43. Сведения о подходах в области менеджмента
5 GRI
1.2. Описание основной деятельности
4.4. Управление рисками
4.5. Управление качеством
4.6. Менеджмент безопасности цепи поставок
4.9. Управление закупками
4.10. Внутренний контроль и аудит
5.2.1. Экологическая политика
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
5.2.6. Поддержка экологических программ и проектов
5.3.4. Социальная политика Общества
5.3.5. Управление персоналом
Достижение лидирующих позиций на мировых рынках
Аспект: экономическая результативность
44. 2.1.1. Финансовая результативность 3.1.1. Доходы по основным направлениям деятельности
3.2. Финансово-экономические результаты
45. 2.1.2. Экономическая и финансовая эффективность 3.2. Финансово-экономические результаты
Аспект: устойчивость бизнеса
46. 2.2.1. Диверсификация деятельности 3.1. Результаты основной деятельности
3.2.2. Доходы по основным направлениям деятельности
47. 2.2.2. Обеспеченность заказами 1.5. Положение ОAО «Техснабэкспорт» на мировом рынке
3.1. Результаты основной деятельности
48. 2.2.3. Управление рисками 4.4. Управление рисками
49. 2.2.4. Развитие производственной базы 4.8. Управление инвестициями
50. 2.2.5. Финансовая устойчивость 3.2.4. Основные индикаторы финансового состояния
Аспект: положение на мировых рынках
51. 2.3.1. Положение на рынках начальной стадии ЯТЦ 1.5. Положение ОAО «Техснабэкспорт» на мировом рынке
52. 2.3.2. Объем экспортных поставок 3.1. Результаты основной деятельности
Аспект: международное сотрудничество в области мирного использования атомной энергии
53. 2.4.1. Содействие в создании международно-правовой инфраструктуры для продвижения российских компаний на мировые рынки ядерных технологий и услуг 1.1.5. Членство Общества в профессиональных организацях и ассоциациях
1.7.2. Совершенствование действующего законодательства и формирование современной международной договорно-правовой базы сотрудничества
54. 2.4.2. Развитие международной кооперации 1.7.1. Стратегические альянсы, развитие международной кооперации
55. 2.4.3. Укрепление режима ядерного нераспространения 1.7.2. Совершенствование действующего законодательства и формирование современной международной договорно-правовой базы сотрудничества
56. 2.4.4. Реализация Соглашения ВОУ-НОУ 3.1.3. Исполнение обязательств по Соглашению ВОУ-НОУ
Обеспечение ядерной и радиационной безопасности
Аспект: управление системами обеспечения ядерной и радиационной безопасности
57. 4.1.1. Обучение работников в сфере обеспечения ЯРБ 5.2.1. Экологическая политика
58. 4.1.2. Аварийное реагирование и аварийная готовность 5.2.1. Экологическая политика
Аспект: соблюдение требований в области ядерной и радиационной безопасности
59. 4.2.1. Соблюдение лицензионных требований по обеспечению ядерной и радиационной безопасности 5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
Создание эффективных механизмов управления
Аспект: совершенстование механизмов управления
60. 6.1.1. Проекты по совершенствованию системы управления 4.3. Управление транспортно-логистическим обеспечением
4.4. Управление рисками
4.6. Менеджмент безопасности цепи поставок
4.9. Управление закупками
4.10. Внутренний контроль и аудит
5.3.5. Управление персоналом
61. 6.1.2. Внедрение международных стандартов менеджмента
Стандартный элемент GRI
4.5. Управление качеством
4.6. Менеджмент безопасности цепи поставок
5.2.1. Экологическая политика
62. 6.1.3. Управление закупочной деятельностью 4.9. Управление закупками
63. 6.1.4. Развитие внутрикорпоративных коммуникаций 5.3.5. Управление персоналом
64. 6.1.5. Применение принципов и норм корпоративного управления в Корпорации и ее дивизионах 2.2. Корпоративное управление
Приложение № 6. Сведения о соблюдении кодекса корпоративного поведения
65. 6.1.6. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью 4.10. Внутренний контроль и аудит
Приложение № 2. Аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности
Обеспечение общественной приемлемости развития атомной энергетики
Аспект: повышение информационной открытости атомной отрасли
66. 7.1.1. Публичная отчетность Информация об Отчете и его подготовке
6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
67. 7.1.2. Информационные ресурсы отрасли 5.3.5. Управление персоналом
Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и корпоративная культура
Содействие Госкорпорации «Росатом» в выполнении полномочий и функций государственного органа
Аспект: совершенствование нормативно-правовой базы деятельности атомной отрасли
68. 8.1.1. Осуществление нормативно-правовой деятельности 1.7.2. Совершенствование действующего законодательства и формирование современной международной договорно-правовой базы сотрудничества
Аспект: реализация отдельных функций государственного управления в установленной сфере деятельности
69. 8.2.1. Содействие в реализации государственного контроля в области радиационной обстановки, обращения с ЯМ, обращения с радиоактивными веществами и радиоактивными отходами 5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
5.2.3. Ведение учета и контроля движения ядерных материалов
5.2.4. Обеспечение радиационной безопасности персонала
Развитие кадрового капитала (обучение и образование для реализации стратегических целей)
Аспект: обеспечение квалифицированными кадрами
70. 9.1.1. Обеспечение квалифицированными кадрами 5.3.5. Управление персоналом
71. 9.1.2.1. Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры
LA12 (доп) GRI
5.3.5. Управление персоналом
72. 9.1.2.2. Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год в разбивке по категориям сотрудников
LA10 GRI
5.3.5. Управление персоналом
73. 9.1.3. Формирование и использование кадровых резервов 5.3.5. Управление персоналом
Экономическое воздействие
Аспект: непрямое экономическое воздействие
74. 10.1.1. Понимание и описание существенных непрямых экономических воздействий, включая область влияния
EC9 GRI.
5.1. Экономическое воздействие
Аспект: доступность и надежность
75. 10.2.1. Надежность поставок 1.3. Общественно значимые аспекты деятельности ОAО «Техснабэкспорт»
4.3. Управление транспортно-логистическим обеспечением
4.4. Управление рисками
Экологическое воздействие (воздействие на окружающую среду, природоохранная деятельность)
Аспект: управление экологическим воздействием
76. 11.1.1. Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды с разбивкой по типам 5.2.6. Поддержка экологических программ и проектов
77. 11.1.2. Внедрение систем экологического менеджмента 5.2.1. Экологическая политика
78. 11.1.3. Инициативы по снижению сбросов вредных веществ в водные объекты, достигнутое снижение 5.2.1. Экологическая политика
Аспект: воздействие на окружающую среду (выбросы, сбросы и отходы)
79. 11.3.1. Значимое воздействие на окружающую среду перевозок продукции и других товаров и материалов, используемых для деятельности организации, и перевозок рабочей силы
EN29 (доп) GRI
5.2.1. Экологическая политика
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозке
5.2.4. Обеспечение радиационной безопасности персонала
Аспект: соблюдение экологического законодательства
80. 11.4.1. Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований
EN28 GRI
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозке
81. 11.2.2. Прямое использование энергии с указанием первичных источников
EN3 (доп) GRI
5.2.7. Энергоэффективность
82. Энергия, сэкономленная в результате мероприятий по снижению
энергопотребления и повышению энергоэффективности24
EN5 GRI
5.2.7. Энергоэффективность
Социально-трудовые отношения (организация труда и достойный труд)
Аспект: занятость
83. 12.1.1. Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости,
договору о найме и региону
LA1 GRI
5.3.1 Характеристика персонала ОAО «Техснабэкспорт»
84. 12.1.2. Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону LA2 GRI 5.3.1. Характеристика персонала ОAО «Техснабэкспорт»
5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
85. 12.1.3. Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, указанием представительства меньшинств, а также других показателей разнообразия
LA13 GRI
5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
86. 12.1.4. Доля работников до 35 лет 5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
87. 12.1.5. Средний возраст работников (по категориям) 5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
88. 12.1.6. Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудников
LA14 GRI
5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
89. 12.1.7. Диапазон соотношений заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности организации
EC5 (доп) GRI
5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
90. 12.1.8. Уровень средней заработной платы в отношении к среднему уровню на рынке труда 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
Аспект: взаимоотношения работников и руководства
91. 12.2.2. Минимальный период(ы) уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении
LA5 GRI
5.3.1. Характеристика персонала ОAО «Техснабэкспорт»
Аспект: социальное обеспечение работников
92. 12.3.1. Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, в разбивке по основной деятельности
LA3 (доп) GRI
5.3.4. Социальная политика Общества
93. 12.3.2. Обеспечение обязательств организации, связанных с планом пенсионного обеспечения
EC3 GRI (частично)
5.3.4. Социальная политика Общества.
Негосударственное пенсионное обеспечение
94. 12.3.3. Количество сотрудников, вернувшихся после декретного отпуска на работу, и доля оставшихся в организации после выхода из декретного отпуска по признаку пола
LA15 GRI
5.3.4. Социальная политика Общества
95. 12.3.4.1. Количество работников, имеющих негосударственное пенсионное обеспечение 5.3.4. Социальная политика Общества.
Негосударственное пенсионное обеспечение
96. 12.3.5. Общая сумма расходов на персонал 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
97. 12.3.6. Расходы по социальным программам для работников 5.3.4. Социальная политика Общества
Аспект: здоровье и безопасность на рабочем месте
98. 12.4.1. Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам
LA7 GRI
5.2.5. Обеспечение охраны труда
99. 12.4.2. Существующие программы образования, обучения, консультирования, предотвращения и контроля риска, для помощи сотрудникам, членам их семей и представителям населения в отношении тяжелых заболеваний
LA8 GRI
5.2.5. Обеспечение охраны труда
100. 12.4.4. Контроль доз облучения персонала 5.2.5. Обеспечение охраны труда
101. 12.4.5. Затраты на здоровье и безопасность персонала 5.2.5. Обеспечение охраны труда
Аспект: обучение и образование
102. 12.5.1. Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры
LA11 (доп) GRI (частично)
5.3.4. Социальная политика Общества
5.3.5. Управление персоналом
Воздействие на социально-экономическое положение территорий присутствия.
Взаимодействие с обществом
Аспект: благотворительная деятельность
103. 13.1.1. Проекты в области благотворительности и объем средств, направляемый в рамках этих проектов
EC8 GRI
Общая сумма благотворительных расходов составила 486 210 000 рублей
5.2.6. Поддержка экологических программ и проектов
Этическая практика и общественное регулирование
Аспект: противодействие коррупции
104. 14.1.1. Доля и общее число бизнес-единиц, проанализированных в отношении рисков, связанных с коррупцией
SO2 GRI
4.10.1. Предотвращение случаев коррупции
105. 14.1.3. Действия, предпринятые в ответ на случаи коррупции
SO4 GRI
4.10.1. Предотвращение случаев коррупции
Аспект: соответствие требованиям
106. 14.2.1. Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований
SO8 GRI
В отчетном периоде штрафы и нефинансовые санкции за несоблюдение законодательства не накладывались
107. 14.2.2. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся маркетинговых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство, в разбивке по видам последствий
PR7 (доп) GRI
Таких случаев не было
1.2. Описание основной деятельности
Аспект: ответственность за продукцию
108. 14.3.1. Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследований по оценке степени удовлетворения потребителя
PR5 (доп) GRI
4.5. Управление качеством
109. 14.3.2. Денежное выражение существенных штрафов, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования продукции и услуг
PR9 GRI
Штрафы не накладывались
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
Аспект: этическая практика и права человека
110. 14.4.1. Общее число случаев дискриминации и предпринятые действия
HR4 GRI
Случаев дискриминации не выявлено
5.3.1. Характеристика персонала ОAО «Техснабэкспорт»
5.3.5. Управление персоналом