Деятельность в области устойчивого развития

Социальная политика и управление персоналом

Основным стратегическим ресурсом и главной ценностью ОАО «Техснабэкспорт» является высококвалифицированный персонал, эффективная работа которого позволяет Обществу на протяжении многих лет успешно решать поставленные задачи.

Именно поэтому вопросы поддержания качества кадрового потенциала, обучения и развития сотрудников, мотивации, организации социальных программ и социальной ответственности являются одной из важных составляющих социальной политики Общества.

Согласно Стратегии управления персоналом ОАО «Техснабэкспорт» на 2012–2016 гг., утвержденной в 2011 году Госкорпорацией «Росатом», приоритетными направлениями в работе с персоналом являются:

  • управление системой обучения и развития персонала Общества;
  • управление и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации работников;
  • совершенствование социальной политики Общества;
  • формирование системы развития кадрового резерва Общества;
  • управление карьерой, удержание и развитие ключевых работников Общества.