Основным стратегическим ресурсом и главной ценностью ОАО «Техснабэкспорт» является высококвалифицированный персонал, эффективная работа которого позволяет Обществу на протяжении многих лет успешно решать поставленные задачи.
Именно поэтому вопросы поддержания качества кадрового потенциала, обучения и развития сотрудников, мотивации, организации социальных программ и социальной ответственности являются одной из важных составляющих социальной политики Общества.
Согласно Стратегии управления персоналом ОАО «Техснабэкспорт» на
- управление системой обучения и развития персонала Общества;
- управление и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации работников;
- совершенствование социальной политики Общества;
- формирование системы развития кадрового резерва Общества;
- управление карьерой, удержание и развитие ключевых работников Общества.