Деятельность в области устойчивого развития

Социальная политика Общества

Социальная политика Общества осуществляется в рамках утвержденной единой социальной политики госкорпорации «росатом» и реализуется в виде социальных программ различных направлений.

Социальные программы для работников Общества направлены на достижение следующих целей:

  • удержание наиболее ценных работников;
  • мотивация работников и повышение лояльности;
  • создание дополнительных гарантий социальной защиты работников.

Проводимая ОАО «Техснабэкспорт» социальная политика ориентирована на укрепление репутации и повышение доверия к Обществу, формирование представления о нем как о социально ответственной компании.

Основными направлениями реализуемых социальных программ ОАО «Техснабэкспорт» являются:

  • добровольное медицинское страхование;
  • страхование жизни от несчастных случаев;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • организация летнего отдыха для детей работников;
  • организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • материальная помощь работникам;
  • помощь бывшим работникам (ветеранам) организации.

17,2

млн руб.
Расходы Общества на социальные программы для сотрудников

Общая сумма расходов на осуществляемые в ОАО «Техснабэкспорт» социальные программы для работников в отчетном году составила 17,21 млн рублей, а выплаты социального характера — 15,90 млн рублей (в пересчете на одного сотрудника списочной численности (362 чел.) — 43 909 рублей).

Выплаты и льготы являются стандартными и не зависят от грейда и типа занятости работников Общества. Исключение составляет программа негосударственного пенсионного обеспечения. Участие в ней обусловлено стажем работы в Обществе.

Организация летнего отдыха для детей работников Общества

Ежегодно Общество организует летний отдых детей работников. В июне — августе 2011 г. в детские оздоровительные лагеря «Искорка» и «Золотая лоза» направлено пять детей.

Спортивные программы для работников

Общество поддерживает стремление сотрудников к здоровому образу жизни, к активным занятиям спортом, возмещая затраты на приобретение абонементов в фитнес-центры (70 % от стоимости абонемента). В 2011 году в спортивно-оздоровительной программе участвовало 50 сотрудников.

Добровольное медицинское страхование

5,5

млн руб.
Cумма расходов на добровольное медицинское страхование сотрудников

Программы медицинского страхования Общества направлены на оказание работникам квалифицированной медицинской помощи в лечебных учреждениях Москвы и призваны поддерживать работоспособность и здоровье персонала.

В марте 2011 г. ОАО «Техснабэкспорт» заключило договор добровольного медицинского страхования (ДМС) со страховой компанией «СОГАЗ». Общая сумма расходов на добровольное медицинское страхование работников составила 5 523 900 рублей.

Программы ДМС включают следующие виды услуг:

  • амбулаторно-поликлиническое обслуживание;
  • скорая и неотложная медицинская помощь;
  • стоматологическая помощь в специализированных клиниках;
  • стационарное обслуживание.

Негосударственное пенсионное обеспечение

В соответствии с решением руководства Госкорпорации «Росатом» администрирование корпоративной пенсионной программы осуществляется на базе отраслевого Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Атомгарант», созданного 11 марта 1994 г., свидетельство № 1489 Московской регистрационной палаты.

Рейтинговым агентством «Эксперт РА» 8 апреля 2011 г. подтвержден индивидуальный рейтинг надежности НПФ «Атомгарант» на уровне А+ «Очень высокий уровень надежности». Одними из основных факторов, оказавших положительное влияние на уровень рейтинговой оценки НПФ «Атомгарант», явились консервативная инвестиционная стратегия в части размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений, а также хорошая диверсификация средств, переданных в доверительное управление, по управляющим компаниям.

Система менеджмента качества, созданная и внедренная НПФ «Атомгарант», соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО 9001–2001 (ISO 9001:2000) и внесена в Регистр систем качества, что является свидетельством высокого качества бизнес-процессов.

НПФ «Атомгарант», созданный с целью негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятий атомной отрасли, способен покрыть взятые на себя пенсионные обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению, что подтверждено оценкой независимого актуария, проведенной в период с 25 апреля по 20 июля 2011 г. по состоянию на 01.01.2011.

В рамках корпоративной пенсионной программы Общества и в соответствии с Пенсионными правилами НПФ для всех работников ОАО «Техснабэкспорт», участвующих в программе, определена пенсионная схема «С установленными взносами. Именная. С пенсионными выплатами в течение ряда лет». Выплаты производятся в течение 15 лет.

Участие в корпоративной пенсионной программе является совместным: до 50 % от суммы утвержденного взноса вносится на именной пенсионный счет работником и до 100 % от суммы утвержденного взноса вносится на именной пенсионный счет работника работодателем. Стаж работы в Обществе на момент вступления в программу должен составлять не менее одного года, при этом право на получении пенсии возникает по истечении семи лет работы в Обществе.

В 2011 году в корпоративную пенсионную программу Общества включено еще 11 работников. Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2011 г. в корпоративной пенсионной программе участвуют 147 человек, из них:

  • 141 человек — активные участники программы, на именные пенсионные счета которых в 2011 году направлены пенсионные взносы;
  • четыре человека — участники программы, получившие право на негосударственную пенсию от ОАО «Техснабэкспорт» при наступлении пенсионных оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • два человека — пенсионеры, бывшие работники Общества, получающие с III квартала 2011 г. негосударственную пенсию от ОАО «Техснабэкспорт».
Динамика присоединения сотрудников к корпоративной пенсионной программе, %

  Участвуют в программе
  Не участвуют в программе

Помощь ветеранам Общества

С особой заботой и вниманием Общество относится к своим ветеранам. На протяжении многих лет ОАО «Техснабэкспорт» оказывает финансовую поддержку пенсионерам, бывшим сотрудникам Общества. В 2011 году пособия для пенсионеров были увеличены в два раза и составили 7 000 рублей в месяц. Оказана поддержка 65 ветеранам, шестеро из них на постоянной основе ежемесячно получают финансовую помощь.

Ежегодно проводятся встречи, приуроченные ко Дню Победы в Великой Отечественной войне и Новому году. Каждый пенсионер к этим праздникам получает дополнительную финансовую помощь.